网上看到一个待招岗位，感觉挺合适的，主要是离住处很近，即使晚上加班到九点半也是可以接受，步行过去不到二十分钟，在两点之间往返所耗费的时间成本很低。在招聘网站上进行简单交流之后，加了对方的微信。以下就是微信里的对话。
我问对方对体力要求怎样，对方做了解答，本来也没什么的，但对方在解答之后一口气加上两个反问句让我瞬间感到不舒服。 第一个问句：“女人都可以做，男人没问题吧？” 我说招人也不带这么问的吧？女人力气比男人大的也有。女人能吃的苦男人未必也能吃。
你可以说过来看看合不合适，凭什么认定女人能做男人就没问题？而且第一个问题我还没回答，就蹦出第二个问题：“你干不了体力活？”我努力克制自己开始波动的情绪，耐着性子跟他说体力活也分轻重，了解一下也在情理之中。一样是体力活，送快递与去码头当搬运工，也不是同样的级别吧。
我正想着怎么回答他，谁知对方又蹦出第三个问题：“你是哪里人？”这两年，职场上关于地域歧视的事情时有耳闻。不论什么单位招人，“哪里的人不要”都不能成为理由的理由。之前在头条上，一旦看到有关广西的负面新闻，很多人就会发出“又是广西”之类的评论，貌似坏事都集中发生在广西，其他省份都是“太平天国”一样，就是赤裸裸的地域歧视。凭什么因一人之过而给全体打上不合格的标签呢？我想了想，还是决定放弃这次机会。
因为如果他恰好排斥我所在的省份或城市，我说出来，就是坐以待毙，一点回旋的余地都没有了。虽然我并不知道他心里针对的是哪个地方的人。可他既然这样问，说明对方就是有明显地域歧视的招聘者。
不说什么四海之内皆兄弟，世界大同还没那么快到来。但大家都是中国人，搞这种地域敌对就是不对，一个鸡蛋坏掉了就说一窝都没一个好的，这是不应该持有的态度，完全没道理啊。除了制造矛盾，对双方都没好处。
曾经，有一句话，在企业内部口口相传，甚至成为压制员工的法定。这句话是——如果这话管用，那应该没什么人找工作才对。事实是，努力是本分，辞职是需求，两者之间并没有因果关系。
如果薪酬待遇没有达到预期的目标，大部分人还是会选择离职的，哪怕明天又得努力找工作，然后再努力工作。。
