HR的两个问题,让我无言以对

网上看到一个待招岗位,感觉挺合适的,主要是离住处很近,即使晚上加班到九点半也是可以接受,步行过去不到二十分钟,在两点之间往返所耗费的时间成本很低。在招聘网站上进行简单交流之后,加了对方的微信。以下就是微信里的对话。

我问对方对体力要求怎样,对方做了解答,本来也没什么的,但对方在解答之后一口气加上两个反问句让我瞬间感到不舒服。

第一个问句:“女人都可以做,男人没问题吧?”

我说招人也不带这么问的吧?女人力气比男人大的也有。女人能吃的苦男人未必也能吃。

你可以说过来看看合不合适,凭什么认定女人能做男人就没问题?而且第一个问题我还没回答,就蹦出第二个问题:“你干不了体力活?”我努力克制自己开始波动的情绪,耐着性子跟他说体力活也分轻重,了解一下也在情理之中。一样是体力活,送快递与去码头当搬运工,也不是同样的级别吧。

我正想着怎么回答他,谁知对方又蹦出第三个问题:“你是哪里人?”这两年,职场上关于地域歧视的事情时有耳闻。

不论什么单位招人,“哪里的人不要”都不能成为理由的理由。之前在头条上,一旦看到有关广西的负面新闻,很多人就会发出“又是广西”之类的评论,貌似坏事都集中发生在广西,其他省份都是“太平天国”一样,就是赤裸裸的地域歧视。凭什么因一人之过而给全体打上不合格的标签呢?我想了想,还是决定放弃这次机会。

因为如果他恰好排斥我所在的省份或城市,我说出来,就是坐以待毙,一点回旋的余地都没有了。虽然我并不知道他心里针对的是哪个地方的人。可他既然这样问,说明对方就是有明显地域歧视的招聘者。

不说什么四海之内皆兄弟,世界大同还没那么快到来。但大家都是中国人,搞这种地域敌对就是不对,一个鸡蛋坏掉了就说一窝都没一个好的,这是不应该持有的态度,完全没道理啊。除了制造矛盾,对双方都没好处。

曾经,有一句话,在企业内部口口相传,甚至成为压制员工的法定。这句话是——如果这话管用,那应该没什么人找工作才对。事实是,努力是本分,辞职是需求,两者之间并没有因果关系。

如果薪酬待遇没有达到预期的目标,大部分人还是会选择离职的,哪怕明天又得努力找工作,然后再努力工作。。

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